針對(duì)員工們提出的問(wèn)題和建議，楊國(guó)明總裁細(xì)心傾聽(tīng)，能現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)的，當(dāng)面給出合理的解決路徑；需要持續(xù)研究解決的，則相應(yīng)落實(shí)到責(zé)任單位。

楊國(guó)明總裁強(qiáng)調(diào)，要做與公司同呼吸、共命運(yùn)的巨石人，立足崗位，做好本職工作，超額完成目標(biāo)任務(wù)，以自身的確定性應(yīng)對(duì)外部環(huán)境不確定性和行業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)，為中心工作提供強(qiáng)大支持；服從指揮和安排，雙向奔赴，言行一致，將個(gè)人命運(yùn)和公司命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起。要做堅(jiān)定踐行核心價(jià)值觀的巨石人，以德為先，培養(yǎng)德才兼?zhèn)?、以德先行的人才?duì)伍；堅(jiān)持人人、事事、處處創(chuàng)新，從頂層設(shè)計(jì)規(guī)劃好技術(shù)和管理創(chuàng)新；做事做人都要有責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為企業(yè)為家庭有擔(dān)當(dāng)，尊重愛(ài)惜自己的事業(yè)；學(xué)習(xí)是為了成為更好的自己，要培養(yǎng)創(chuàng)新能力，為公司發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)注入源源不斷的動(dòng)力；做事做人都要有激情，有打勝仗的士氣和必勝的信心。要做聽(tīng)黨話、跟黨走、感黨恩的巨石人，要為在巨石工作感到自豪，廣大干部員工要更加自覺(jué)地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，培養(yǎng)在關(guān)鍵時(shí)刻聽(tīng)指揮、拉得出，危機(jī)時(shí)刻沖得上、打得贏的隊(duì)伍。

總裁與員工對(duì)話交流會(huì)，巨石已堅(jiān)持開(kāi)展16年。今年，隨著AI等新技術(shù)不斷推動(dòng)行業(yè)變革，加之外部環(huán)境復(fù)雜多變，這場(chǎng)對(duì)話交流會(huì)已成為一場(chǎng)別開(kāi)生面的創(chuàng)新交流會(huì)，員工們更關(guān)注公司的中心工作。轉(zhuǎn)變的背后，是員工“主人翁”意識(shí)的不斷增強(qiáng)。在此過(guò)程中，巨石也在不斷拓寬民主溝通的平臺(tái)。

“今年參加的員工大多都是90后，他們提出的問(wèn)題和建議很多都圍繞了AI技術(shù)，和以往相比，這些建議與時(shí)俱進(jìn)，層次更高。我們也將進(jìn)一步深化‘四支隊(duì)伍’建設(shè)，開(kāi)展四地技能比武、新進(jìn)大學(xué)生見(jiàn)面會(huì)等交流活動(dòng)，發(fā)揮職工代表大會(huì)、員工意見(jiàn)征集、員工熱線等渠道作用，為員工長(zhǎng)期發(fā)展創(chuàng)造有利條件。”人力資源部負(fù)責(zé)人陳敏表示。